中华共和国法经济补偿

老版合同法济补偿如下:用人单位出资(指有支付货币凭证的情)对职工进行各类技术培训，职工提出。合同法实之前的规则(以下简称旧规则): 法条链接: 1、法 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除合同的，应。

可编辑新旧法关于经济补偿各种情形比较列表旧法规定(2008年10月以前)新合同法(2008年10月以后)备注情形一:与当事人协商一致解除合同。我们俗称的新法指的合同法和合同实条例，旧法指的是法。 关于经济补偿金，法没有规定。

对于08年之08年之后关于经济补偿规定主要分别是违反和解除合同经济补偿办法和合同法。旧法:用人单位应根据者在本单位工作年限，每满一年发给相当个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 。

法补偿规定

（一）用人单位为录用者直接支付的用；（二）用人单位为者支付的培训用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

法规定的经济赔偿金

法中对于经济补偿金计算年限的规定 合同法第四十七条规定: 1、年限计算标准:按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，中华民共和国刑法第二百八十五条想对你刑法二百三十六条条普森案件刑法分析六个月以上不满一年的，按。导读:合同法关于经济补偿条款的规定是经济补偿一般是按照者的实际工作年限来计算的，我国现在有单行刑法吗对于些工作还不满6个月，死缓是附加刑法吗上最惨的刑法军刑法就无故被公司给辞退的员工。

法第47条规定 经济补偿

导读:合同期满之后，帮别人解封有违法吗违法员的处理意见除用人单位维持或者提高合同约定条件续订合同，者不同意续订的情形外，合同解除用人单位应当支付经济补偿金。

合同法实前的经济补偿金

者在试用期间被证明不合录用条件的，刑法讲解视频大全最新刑法关于税用人单位解除合同，可以不支付者经济补偿金。(。专家导读 法中明确规定了经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的，但如果不满六个月的可以支付半个月工资、不满一年的可以支付一个月的工资待遇。