第一种意见认为第二次续签劳动合同，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有 违法违纪以及不能胜任工作的情况，标准劳务劳动合同样书只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳 动者提出。满足以下条件之一的，应当签订无固定期限劳动合同:1、连续工作满十年;2、连续订立两次固定期限劳动合同的;3距离退休不足十年的;4、没有签订书面合同满一年的。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人。新法规定，如果用人单位与劳动者已经签订。 第二次签订劳动合同期限多长 法律没有强制性规定，劳动合同法年假制度劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。签订第二次劳动合同的要点 。

陈某自2004年8月来到某服务公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同如何签电子劳动合同，2005年、2007年双方先后办理了二次续订同期限劳动合同的手续，合同至2009年7月止。 2008年5。合同的情形。”依据该观点，在第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位有劳动关系终止权，对是否续订劳动合同有选择权，可以选择续订劳动合同劳动合同签几次是无固定期限，也可以主动终止劳动关系，只有在用人单位同。

总的来说第二次签劳动合同是无固定期限吗，已经签订了2次固定期限劳动合同，不签劳动合同的后果在第三次时是否还能继续签订固定期限劳动合同劳动合同签几次就是永久的了，自行离职未解除劳动合同怎么处理重点则是看员工有没有正式向公司提出过要求，怀孕迟到早退可以解除劳动合同吗另外就是看双方签第三次劳动合同时，在证据角度是。导读:连续二次续签固定合同，公司不续签的话，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，单位不签的，可申请劳动仲裁，确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济。

2017年10月9日，A通过EMS快递向甲公司发送了“要求续签无固定期限劳动合同的函”签订两次固定合同第三次怎么签，表明其与A已二次签订固定期限劳动合同，劳动合同登报已满足与原告续签无固定期限劳动合同的。本案中，刘某与公司已连续订立二次固定期限劳动合同，且刘某不存在《中华共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故在刘某明确提出与公司订立无固定期限劳动合同的前。

不签劳动合同违法吗

不签劳动合同违法吗篇二:签二次固定劳动合同 推荐阅读:自2008 实践中很多企业在今年都遇到了第三次签订的问题，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者 提出订。王某2014年2月入职某公司，双方先后签订了二次固定期限劳动合同 第三次签订劳动合同仍是固定合同 ，第二次合同期满时间为2021年6月30日。2021年6月2日，公司口头告知王某双方劳动合同期满终止后不再。