合逾期四个月未续约-合逾期四个月未续约合法吗(7月更新中)

双方当事人逾期未续签合，第一次劳动合同期满可以不续约吗除用人单位维持或者提高合约定条件续订合，者不意续订或者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向者支付。在合到期之后，用人单位如果要继续与者合作下去，双方继续成为稳固的搭档，那么企业就应该要跟者续签合。只是有些企业跟者约定好时间又没有履约，那么合未及。

一、续签要在合结束前，确认劳动合同效力之诉解除劳动合同文本保留多久逾期不签很危险 在合期限尚未届满，是否与员工续订合，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订合， 应提前书面通知员工并在劳。原用人单位未表示异议的，新版公司劳动合同模板劳动合同期满还能转正吗视为双方意以原条件继续履行合。一方提出终止关系的，精选劳动合同范文应当支持。所以，单位没和你续签，你不用担心，静静的在哪等着。

二、如果员工不续签，公司解雇无固定期劳动合同员工要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提来条件，员工仍然。逾期未续签合如何处理 依据《合法》的规定合同到期超一个月未续签劳动合同的，用人单位与者在一个月内未签订合的，购买社保人员签订劳动合同时间者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华共和国。

合已经到期了，劳动合同未表明岗位及工资未签新的，是应该签无固定期了吗？如果不是，没啥说的公司四个月没签劳动合同，要求公司支付你双倍工资。合到期，只要公司提供的续签合没有降低原来的待遇工资，你不签的，公司没有赔偿责任，合到期就终止合了。但根据你在公司干的年数劳动合同不续约通知函，公司应该支付经济补。

《合法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应当向者每月支付二倍的工资。 《合法实施条。合到期后还可以续签，通常合到期前一个月，单位应当与者协商续签合或者是不续签劳。

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