《合法》规定：合当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的者的。导读:现实生活之中，培训协议以及合都是属于合中的一种，属于一种契约精神，只要按照相关的法律规定来进行签订，劳动合同与用人单位所在地不一致都是具备相应的法律效力的。那么，培训协议跟合区别吗。

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劳动合同是过了试用期再签吗

劳动合同是过了试用期再签吗签了合又让签了一份培训合，公司续签劳动合同需要备案吗培训合上写了会有7到20天的培训，培训后上班，需要工作6个月，如果不到六个月离职要付6800的培训费没有劳动合同培训协议有效吗杭云签电子劳动合同，结，法妞问答-3分钟100%解。用人单位与雇员只有签订合、保密协议才是唯一有效的法律文件，宁波市解除劳动合同告知函除此之外，任何形式的协议、合都是。

培训期间要签劳动合同吗

培训期间要签劳动合同吗因为《关于试用期内解除合处理依据问题的复函》（劳办[1995]264号），解除劳动合同仲裁庭审女的54岁可以签订劳动合同吗于2016年4月13日废止。所以即便是试用期内的员工，劳动合同关于续订的条款也不得以试用期离职权利来逃避违约责任。（二）培训协。用人单位与者签订合后 只签培训协议不签劳动合同合法吗 ，劳动合同薪资部分空白因为用人单位出资让者参加专项技能培训的，双以再签订培训协议，约定服务期和违约金，外地人在京退休需要劳动合同吗是合法有效的。《合法》第二。

签了三方后又让签培训协议

签了三方后又让签培训协议主提供的息，单位是想跟题主约定服务期 先培训再签合同合理吗 ，但是约定服务期的前提是用人单位提供了专项培训，现在仅仅从协议内容还无法得知培训内容，因此需要培训之后才能知道是否为专项培训，当然，如果。用人单位与者签订合后，因为用人单位出资让者参加专项技能培训的，双以再签订培训协议。